#我的求职背景
加入顺电之前我在关外一家中大型集团公司从事人事主管工作，经同行领导推荐，一直向往换份关内的工作，抱着试试的心态来顺电面试总部招聘主管一职，经过笔试、人事经理初试、人事总监复试，最终综合筛选被录用。因为自身是学管理学专业，所以几轮面试下来，最大的感受就是这是一家制度完善、成熟规范的企业，当时毫不犹豫就接受了Offer。
#入职过程怎么样
新员工安排1-2天入职培训，公司培训内容：公司发展历程、使命、价值观、企业文化、人事制度、消防安全、诚信原则、职业礼仪、OEC标准营销管理、神秘顾客调查等，培训完附带考试（80分及格），部门培训内容：架构、编制、人均生产力、招聘费用、招聘效能、历届大学生储备、面试技巧等，培训完最大的感受事无俱细，面面俱到。
第三天到部门报道上班，部门经理安排带教，分配负责总部采购、电商、客服的入离调、员工关系，期间认真执行员工五件事：周会、月会、工作计划、直隔级沟通，绩效辅导，定期总结进步与不足，在我迷茫、遇到困难时会帮忙梳理分析，每次沟通都让自己的方向更加清晰，行动更加高效。3个月顺利转正，为了壮大一线，1年后调往深圳区域，负责深圳区12家店入离调、员工关系，盘子越大，责任越大。
#工作环境怎么样
顺电卖场形象都是高端店面，一线员工都是统一工服，整体感觉整洁统一、干净大方，卖场标准化，注重OEC管理。办公室是开放式的，所有部门所有伙伴一眼可见，办公环境氛围都很舒适。
#同事都是怎么样的人
顺电团队年轻，积极向上，员工平均年龄29岁，管理是很扁平化的，顺电文化里面要求称呼上不带职位，比如“XX总”、“XX经理”，不官僚，年纪大点就叫哥、姐，相仿的叫名字，高管都是没有架子的，有问题都可以直接找到部门高管反馈和沟通，坦诚直接沟通也是其文化。
#加班严重吗
公司不支持不鼓励伙伴加班，营销排班制，做6休1，有早晚班（早班最早9：30开始，晚班最晚22：00，一周出勤时长40H），法定节假日出勤按国家规定核算加班费，非营销双休
#有什么培训机会
新员工入职培训/一带一培训/常规培训（商品知识培训 /流程文件培训 /工作技能培训 /素质能力培训 ）/员工发展培训：营销：主管资格认证班-店长资格认证班-区域经理培训;非营销：非营储备经理培训-储备高管培训-外派进修学习
#有什么好福利
提供住宿（应届生）、五险一金, 带薪年假、过节费、国家法定假期、各种特色奖励和激励、生日关怀，季度优秀员工旅游等
#有什么晋升机会
晋升平台多样化发展，有纵向和横向发展机会，公司提供内部转岗的机会，鼓励员工多元化发展，发挥自我的最大价值
#能学到什么
零售业还是很磨人的，人的成长进步往往都是在跨越困难后取得的，顺电对人的发展和培养是看的很重的，不同阶段的管理培训班，不断的提问反思，自我内驱力和成功欲望强的人很容易在顺电成功。